Groepsleerkracht groep 1 bij CBS De Oase (0,8 fte) Tijdelijk met uitzicht op vast NIEUW

FTE: 0,8

Je geeft m.i.v. 1 maart 2025 les aan instroomgroep 1. Je durft duidelijke kaders te bieden. Je bent goed in staat om een band met de kinderen en ouders op te bouwen. Jij zorgt voor structuur en planning in de klas en daarbij bied jij de kinderen een veilige haven. Naast de primaire taken van het ondersteunen bij het onderwijsprogramma, het verzorgen van de lessen en de leerlingenbegeleiding lever je indien nodig ook bijdrage aan de inzetbaarheid in de school. Jij bent pedagogisch en didactisch onderlegd en hebt de behoefte jezelf te ontwikkelen en verder te professionaliseren in kennis en vaardigheden die behoren tot het vak. Je hebt een belangrijke rol en bent onmisbaar. Samen met jouw collega’s zorg jij ervoor dat elk kind écht de aandacht krijgt die zij nodig hebben.
CBS De Oase werkt vanuit een christelijke identiteit met respect voor anderen. De school groeit momenteel in leerlingaantal, en heeft 204 kinderen, verdeeld over 8 groepen. De school is gesitueerd in een geheel nieuw gebouw, samen met nog twee scholen en kinderopvang, waarin we de samenwerking opzoeken. We vinden het belangrijk dat kinderen leren leiding te geven aan zichzelf. En dat zij weten dat zij zelf regie kunnen nemen, met oog voor de ander.
 
Wij werken daarom aan de 7 ‘gewoonten’ van Stephen Covey. Onze teamdrijfveren om dit te bereiken zijn onze kernwaarden:

• Leiderschap
• Eigenaarschap
• Excellentie
• Synergie
• Diversiteit 
• Groei

Ter aanvulling op de sociaal emotionele ontwikkeling werken wij met de kanjertraining. Wij werken actief met het EDI-instructiemodel.
 
We ervaren een grote mate van betrokkenheid onder ouders, en hebben een team met passie voor het vak. We vinden het belangrijk ons continu te blijven ontwikkelen. Als team hebben wij het fijn met elkaar en houden we elkaar scherp.

Wij bieden:

• een tijdelijke aanstelling vanaf 01-03-2025 t/m 31 juli 2025. Verlenging van de aanstelling binnen de stichting voor in het schooljaar 2025/2026 kan een mogelijkheid zijn;
• een enthousiast, collegiaal, betrokken en gedreven team;
• ondersteuning en coaching;
• ontwikkelmogelijkheden;
• een nieuwe en frisse werkomgeving;
• positieve en betrokken ouders;
• inschaling conform CAO PO in schaal LB.