Manager kinderopvang

FTE: 16-32

Salarisschaal:

Manager Kinderopvang 

We zijn op zoek naar een Manager kinderopvang. Momenteel hebben we meerdere vacatures door uitbreiding van uren naast een schoolleider, in de vorm van duaal leiderschap binnen een kindcentrum als ook voor tijdelijke vervangingen.

We zoeken enthousiaste collega’s die samen staan voor de ontwikkeling van de kinderen.

Het aantal uren is in overleg tussen 16 en 32 uur. Ervaring in de kinderopvang heeft de voorkeur. We vinden het belangrijk dat je maatschappelijk betrokken bent, passie hebt voor ontwikkeling van mensen en een functie van operationeel leidinggevende jou past als een jas!

Als manager kinderopvang ben jij een verbindend leider voor jouw locatie. Je trekt samen op met de schoolleider van het betreffende Kindcentrum en zorgt samen voor een goede doorgaande lijn in de overdracht van kinderen van 0 tot 12 jaar binnen de locatie.
Je bent verantwoordelijk voor de kinderopvang (dagopvang baby en peuter, peuteropvang, voorschoolse en/of naschoolse opvang) en geeft leiding aan de pedagogisch medewerkers, die werkzaam zijn in de kinderopvang. Hierbij richt je je op de vitaliteit, werkgeluk en ontwikkeling van het team. Natuurlijk doe je dat niet alleen. Je wordt goed ondersteund door het servicebureau. Je haalt het beste uit jouw team zodat zij vervolgens de kinderen een prettige en veilige omgeving kunnen bieden met ruimte voor ontwikkeling. Dankzij jouw positieve energie en aandacht voelen medewerkers zich gewaardeerd en gezien en inspireer en motiveer jij het team.

Wat bieden we jou?

• Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO kinderopvang (schaal 10).
• Een contract voor 16-32 uur p/wk, bij voorkeur per 1 november.
• Volop ruimte voor ontwikkeling, passend bij jouw behoefte.
• Laptop en telefoonvergoeding.
• Een organisatie waar het draait om mensen, leren en ruimte voor ontwikkeling.

Wat heb jij in huis?

Met jouw energie en verfrissende blik ga je graag een uitdaging aan. Jij vindt het heerlijk om een bijdrage te leveren aan de veiligheid, de ontwikkeling en het plezier van kinderen. Je weet je team te motiveren, in haar kracht te zetten en te houden, mensen te helpen ontwikkelen en dat goed te combineren met het managen van processen en te verbinden met maatschappelijk betrokken organisaties in jouw wijk.

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangetoond door een hbo diploma.
• Leidinggevende ervaring en een coachende, waarderende stijl van leidinggeven.
• Ervaring met het meedenken t.a.v. beleidsontwikkeling.
• Kennis van de wet- en regelgeving m.b.t. kinderopvang.
• Een pedagogische achtergrond.
• Inzicht in groepsdynamische processen.
• Ervaring met de afhandeling van administratieve processen (bijv. het goedkeuren van verlofaanvragen, dienstroosters, etc.).

Informatie
Voor meer informatie over deze vacature, kun je contact opnemen met Jessica de Klerk-Terlingen, hoofd HRM, jessica.terlingen@blosse.nl of 072-5660200. Wil je meer weten over Blosse of onze locaties? Bekijk dan onze site.

Enthousiast?
Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature en zie jij jezelf als de nieuwe Manager Kinderopvang?
Dan ontvangen wij graag uiterlijk 10 november 2024 jouw motivatiebrief en CV via bijgaande button!

Eerste gesprekken worden gepland op donderdagmiddag 14 november 2024.

Over deze werkgever

Samen op zoek naar de twinkeling

Opgroeien lijkt op het leggen van een inspirerende puzzel. Van geboorte tot middelbare school; Blosse begeleidt met liefde, aandacht en veel positieve energie dit natuurlijke ontwikkelpad. Met een open vizier gebruiken we de aangeboren nieuwsgierigheid. Samen leren we van elke stap en bouwen we aan een wereld vol gelukkige en weerbare kinderen.

Werken bij Blosse is enerverend, inspirerend en heel erg leuk!

Bij Blosse werken ruim 1.200 professionals die zich inzetten voor doorgaande ontwikkelingsbegeleiding van kinderen.

Onze kernwaarden

Binnen Blosse zijn zo’n 1.200 medewerkers werkzaam, die zich met hart en ziel inzetten om de opvang en het onderwijs voor ruim 7.500 kinderen te verzorgen. Omdat wij geloven in de doorgaande lijn voor kinderen van 0 tot 13 jaar, werken onze medewerkers vanuit onderwijs en opvang nauw samen in de Blosse kindcentra en op het servicebureau.

Hoewel onderwijs en opvang twee verschillende Cao’s hebben, vinden wij het belangrijk om vanuit één Blosse organisatie visie ons personeelsbeleid vorm te geven. Waar kan maken we geen onderscheid in onderwijs en opvang, maar streven we er naar dat alle medewerkers zich op dezelfde wijze verbonden voelen met (de kernwaarden van) Blosse:

• Vertrouwen: Wij vertrouwen erop dat iedereen die bij Blosse werkt, zijn/haar taken met de beste intenties uitvoert.
• Groei: Medewerkers krijgen de ruimte voor het ontdekken en ontwikkelen van ieders talent.
• Vooruitstrevend: Wij anticiperen op veranderingen in de maatschappij en zijn op zoek naar vernieuwing die ons helpt de kinderen voor te bereiden op onze complexe maatschappij.
• Eigenaarschap: Teamleden voelen vrijheid en vertrouwen om initiatieven te nemen, verantwoordelijkheid te dragen voor wat zij willen bereiken.
• Gemeenschapszin: Medewerkers werken samen, in verbondenheid
• Duidelijk: We zijn duidelijk over wat, waarom en hoe we dingen doen. We zorgen voor duidelijkheid in processen, rollen en functies. We komen afspraken na en geven het goede voorbeeld.