Pedagogisch Behandelaar

Ben jij een bevlogen Pedagogisch Behandelaar met een warm hart voor jonge kinderen die doof of slechthorend zijn? Bij Auris Behandelgroep in Utrecht Overvecht kun jij bijdragen aan hun ontwikkeling in een inspirerende en tweetalige omgeving!

Wat ga je doen

Als pedagogisch behandelaar bij Auris speel jij een sleutelrol in de groei en ontwikkeling van kinderen die doof of slechthorend zijn. Je creëert een veilige, taalrijke omgeving waarin zij zich kunnen ontplooien, zowel in gesproken Nederlands als in Nederlandse Gebarentaal (NGT).

Ouders nemen hierin een cruciale rol. Jij betrekt hen actief bij de behandeling, biedt praktische tools en ondersteunt hen in het stimuleren van de taalontwikkeling thuis. Dit alles doe je op een speelse en effectieve manier, zodat kinderen zich in hun eigen tempo optimaal kunnen ontwikkelen. 

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je observeert, stelt behandelplannen op en evalueert deze, altijd met aandacht voor de specifieke behoeften van elk kind.
• Door nauw samen te werken met ouders en het multidisciplinaire team, zorg jij ervoor dat ieder kind de beste ontwikkelkansen krijgt.
• Je ziet de talenten van elk kind en motiveert hen om deze te ontdekken en verder te ontwikkelen.
• Het geeft jou energie om de vooruitgang van de kinderen te zien en samen successen te vieren!

Wat bieden wij jou

Bij Auris werk je voor een betekenisvol doel: wij helpen kinderen en volwassenen met een taalontwikkelingsstoornis of een gehoorbeperking om goed te communiceren en zich optimaal te ontwikkelen. Samen werken we aan gelijke kansen, zodat ieder individu de ruimte krijgt om te groeien en te bloeien. Met jouw werk lever je een waardevolle bijdrage aan het verschil dat wij maken voor onze leerlingen, cliënten en hun omgeving.

Je kunt rekenen op:

• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao GZ, waaronder een brutomaandsalaris tussen € 2.877,00 en € 4.017,00 (schaal 45) op basis van 36 uur per week, eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%), een goede pensioenregeling en een arbeidsmarkttoeslag (10%).
• Vakantieverlof van 25 dagen (op fulltime basis) en extra balansverlof, voor een goede werk-privebalans.
• Een jaarcontract voor 20 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
• Een prettige werksfeer, waarin we persoonlijke aandacht hebben voor elkaar, initiatieven waarderen en samen werken aan optimaal onderwijs voor onze leerlingen.
• Een inspirerende werkomgeving. We zijn een lerende organisatie, werken evidence informed en investeren daarom in kennisontwikkeling, onderzoek en innovatie.
• Reiskostenvergoeding van € 0,16 per km voor woon-werkverkeer en € 0,36 per km voor zakelijke kilometers.
• Een uitgebreid onboardingprogramma. In 2 dagen leer je Auris als organisatie en diverse nieuwe collega’s kennen. Ook volg je 2 trainingen die je laten ervaren hoe het is om een taalontwikkelingsstoornis te hebben en om doof/slechthorend te zijn.
• Veel ruimte voor scholing en ontwikkeling. Zo kun je diverse trainingen en opleidingen volgen, onder meer via de Auris Academie.

Waar ga je werken

Bij Auris Behandelgroepen Utrecht Overvecht stap je binnen in een warme, inspirerende omgeving waar samenwerking, ontmoeting en verbinding centraal staan. Op deze locatie komen meerdere behandelgroepen samen, wat zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin je kunt leren en groeien met collega’s uit diverse disciplines. Op de behandelgroep zitten kinderen in de leeftijd van één tot vier jaar oud. Er is veel aandacht voor spraak, (gebaren)taal en/of gehoor voor ieder kind in de groep. De kinderen gaan elke week twee dagen naar de behandelgroep. Jij werkt in ieder geval op dinsdag en donderdag, de overige vier uur zijn op maandag (of elke week vier uur, of in de even weken op maandag acht uur).

Wie ben jij

Jij bent een initiatiefnemer die actief zoekt naar oplossingen, ook in onverwachte situaties. Jij hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet zowel met kinderen als met collega’s helder en effectief te communiceren. In een dynamische omgeving houd jij het overzicht en werk je doelgericht aan de ontwikkeling van elk kind. Jij werkt goed samen in een team en hebt oog voor de verschillende behoeften van de kinderen.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding (SPH, Social Work of Pedagogiek),
• Ervaring met het werken met jonge kinderen binnen een groepssetting.
• Kennis van Nederlands met Gebaren (NmG) of Nederlandse Gebarentaal (NGT) is een pré.

Ben je enthousiast geworden

Dan maken we graag kennis met je. Klik op bovenstaande knop om te reageren. Dit kan tot en met 26 maart 2025. De gesprekken worden doorlopend gevoerd. De beoogde startdatum is medio juni 2025. Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Elles Elias, Teamleider Zorg Midden via 06 –11720555 of e.elias@auris.nl. De vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Hiervoor vergoeden wij de aanvraagkosten.
• Wij vinden het belangrijk dat dove en slechthorende kinderen zich kunnen herkennen in onze medewerkers. Daarom moedigen wij dove en slechthorende professionals van harte aan om te solliciteren!
• Je hebt de mogelijkheid om een dagdeel mee te lopen om de werkzaamheden in de praktijk te ervaren en kennis te maken met potentiële nieuwe collega’s.

We waarderen je interesse maar onze werving is in eigen beheer, acquisitie is niet gewenst. 

Sollicitatieproces

Het sollicitatietraject bij Auris loopt via de volgende stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

01. solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je CV en motivatie op de genoemde functie-eisen.

02. voorselectie

Na beoordeling van jouw sollicitatie hoor je van ons of je op gesprek mag komen. Dit kan telefonisch zijn, of per mail.

03. eerste gesprek

Er volgt een kennismakingsgesprek op locatie over jouw ervaring, interesses en wat we elkaar te bieden hebben.

04. tweede gesprek

In dit gesprek zoeken we de verdieping op, dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een casus. Ook maak je kennis met potentiële nieuwe collega’s.

05. aanbod

We doen je graag een aanbod om te starten bij Auris! Na jouw akkoord vraag je je VOG aan en ontvang je je arbeidsovereenkomst.

06. onboarding

Je start jouw loopbaan bij Auris met een tweedaagse onboarding op een externe locatie. Zo ben jij volledig op de hoogte en klaar voor de eerste werkdag op locatie.

Klik hier voor meer informatie over deze vacature