Schooldirecteur Vast

FTE: 1

Salarisschaal: Vast

Wat zien wij graag terug in onze nieuwe directeur:
 
Vanuit de ouders:

• Een directeur die affiniteit heeft met onze doelgroep
• iemand die inzicht en begrip heeft voor de problematiek in de wijk 
• een communicatief sterk persoon die goed is in verbinden
• iemand die makkelijk benaderbaar is voor kinderen en ouders, die een uitnodigende houding heeft
• onze nieuwe directeur kan de visie van de school uitdragen naar de buitenwereld en onze school op de juiste manier vertegenwoordigen

Vanuit het team:

• We werken met kleine groepen en ondersteuning van onderwijsassistenten vanwege de populatie, dit voortzetten en verder ontwikkelen (klassikaal waar kan, adaptief waar nodig)
• Een empathisch leider, hard op de inhoud zacht op de relatie, die leerkrachten ondersteunt met tips en adviezen en een luisterend oor heeft
• Een directeur die achter zijn/haar team staat (bijvoorbeeld naar ouders toe)
• Affiniteit met de populatie en een open en respectvolle houding ten opzichte van leerlingen en ouders, ongeacht hun achtergrond.
• Gebruik maken van een breed netwerk van deskundigen, waaronder brugfunctionarissen, gemeente enz. en financiële middelen weet aan te boren
• De visie/missie/onderwijsaanbod waar de school voor staat kan continueren, waar nodig verbeteren en collega’s daarbij kan motiveren
• Ruime ervaring heeft als leerkracht en directeur en voldoende ervaring/ kennis heeft in het werken met verschillende bouwen
• Problemen en knelpunten erkennen en naar gerichte oplossingen zoeken
• Effectief, efficiënt en planmatig kunnen werken in een groot team
• Een sterke leider die kan sturen op de kwaliteit van pedagogisch en didactisch handelen
• Motiveren van gemaakte keuzes en transparantie bij (financiële) beslissingen

Kennis en ervaring:   
–         je hebt de schoolleider opleiding gevolgd
–         heeft ruime leidinggevende ervaring en capaciteiten.   
–         heeft kennis van en inzicht in alle aspecten van het managen van basisscholen, op het gebied van organisatieontwikkeling, financieel beleid, huisvesting en facilitaire zaken. 
–         heeft kennis van kwaliteitszorgsystemen in het primair onderwijs en past deze toe in de eigen organisatie. 
–         je bent daadkrachtig, open, toegankelijk en kan besluiten nemen. 
–         bent op de hoogte van de actuele (onderwijs)ontwikkelingen en heeft een visie hierop.  
–         zorgt voor een heldere planning en realistische beleidsvoornemens, die leiden tot werkbare processen binnen de school en rondt deze af.  
–         creëert een realistisch, doelgericht werkklimaat waarin alle teamleden met plezier presteren. 

Arbeidsvoorwaarden concorm cao po
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder o.a. 
– Laptop
– Telefoonvergoeding
– Sportschoolabonnement 
– Werkkostenregeling: uitruil devices / fietsenplan 
 

Over deze werkgever

Kindcentrum Noord is met 48 medewerkers en 235 leerlingen het kloppend hart van Delfzijl-Noord